המעסיק הוא רשת חוגים עירונית הציעו לי לבחור בין 2 האפשרויות הנ"ל כאשר השכר השעתי הוא גבוה , והשכר הגלובאלי בהתאם לתעריפי משרד החינוך (תשלום קטן יותר משמעותית לשעה )אך אינו מכיר בתואר שלי כתואר אקוויוולנטי כפי שמשרד החינוך מכירץ המעסיק אינו מנדב מידע , מה הסיכונים ?
צריך לבחון את המערך
לראות את חוזי העבודה ולבחון גם מול רו"ח את נושא השכר
ממליץ לפנות ליעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת בוותק של שלושה חודשי עבודה אינה מוגנת מפני פיטורים על פי חוק עבודת נשים, אלא רק מכוח חוקי השוויון הכללים. אם יש לך הוכחה שפוטרת מחמת הריון תוכלי להגיש תביעה בנדון; אני ממליצה לך לדאוג- אם כן- לה...
המשך תשובה