עוה"ד אידגה שלום רב, המעסיק הישיר שלי בחברת השמירה בה עבדתי מסרב להיפגש עמי על מנת לחתום על מסמכי ביטוח לאומי, בקשר לפגיעה אותה עברתי. האם יש באפשרותי לתבוע אותו בבית משפט לתביעות קטנות על עיכוב בקבלת דמי הפגיעה?
ראשית, לבית הדין לעבודה הסמכות היחודית לדון בעניינך.
מומלץ להגיש את התביעה לתשלום דמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי ולציין כי המעסיק מסרב לחתום על המסמכים הנחוצים.
ככל שתביעתך לתשלום תדחה בעקבות התנהלות המעסיק, ותוכל להוכיח את הנזק הכספי שנגרם, ייתכן ויש לך קייס.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק חייב להחזיר אותך בדיוק למשרה שבה הועסקת קודם החל"ד, לפחות לתקופה המוגנת, שלאחריה הוא יוכל לזמן לשימוע ולפטר אם לא מתאים. את בתקופה המוגנת ולכן זכאית ל- 60 יום העסקה בדיוק באותם תנאים. ...
המשך תשובה