עובד שעבד יותר מ-20 שנה במפעל מצא עבודה אחרת. חתם על הסכם העסקה והגיש מכתב התפטרות. המעסיק לא רצה לשחרר אותו ואף איים על מעסיק החדש ברמה בריונית לא לקחת את העובד למפעל החדש ועל כך המעסיק החדש קיבל "רגליים קרות" ולא הסכים לקחת את העובד החדש. העובד לא מעוניין להישאר במקום עבודה הקודם וקיבל סירוב במקום החדש. האם ניתן לתבוע את שני המעסיקים על כך?
.JPG)
בהחלט. את החדש- על הפרת התחייבות להעסקה ואת הקודם על סיכול חוזה עבודה, גרם הפרת חוזה והפרת חובה חקוקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה לא שטח אפור. עבודה מספטמבר עד יוני כולל היא לא עבודה עונתית. קטיעה ברצף העבודה של פחות משישה חודשים אינה נחשבת קטיעה של הוותק ולכן לפי חוק העובד/ת נחשב/ת בוותק רצוף מההתחלה וכך צריך לחשב זכויות ...
המשך תשובה