אציג את עצמי אני עובד ברשות מקומית במרכז הארץ. לפני כשלושה חודשים גילה הממונה על השכר כי קיימת חריגה בשכר שלי והיוצא מכך כי משכורתי ירדה משמעותית וכי אני גם צריך להחזיר סכומים גדולים בגין החריגה יש לציין כי כל תוספות השכר שקיבלתי היו בשל תפקידים נוספים שקיבלתי עלי וכך זה גם מופיע בהחלטות וועדת המנגנון לתוספת השכר כמובן שמעבר להורדה המשמעותית כ- 20% משכרי יש השלכות על הפנסיה ונזקים לעבר הווה ועתיד ושאלתי האם ניתן לתבוע את הרשות ומהם הסיכויים לזכיה אודה מאוד אם תכלי לענות לי ואולי אף לייצג אותי אם נדרש תודה וגמר חתימה טובה
המקרה מורכב מאוד יש לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שחשוב הוא להתנהל בכתב. בכל מקרה, איחור למשמרת לא מצדיק ביטול המשמרת כולה. ביטול המשמרת בעיני כמוהו כפיטורים לאלתר, מה שהוא לא חוקי. אבל בכל מקרה- א את ממתינה שבוע, את צריכה להודיע בכתב שביטול המשמ...
המשך תשובה