שלום, אני זקוקה בבקשה לעזרתכם היות והנושא לא ברור. אם אני עובדת שעתית, הייתי במחלה מיום שישי עד יום ראשון כולל, האם מגיע לי תשלום על יום ראשון? בחוק דמי מחלה אני רואה שיש התייחסות לעובדים שעתיים ימי מנוחה לא נספרים כ- "תקופת מחלה" אך האם הם באים בחשבון לעניין תשלום ימי המחלה? בהמשך לדוג', האם בגין אותו יום ראשון מגיע לי 50% (יום שלישי למחלה ע"פ אישור)? אודה לתשובה מנומקת... תודה רבה
מגיע עבור יום ראשון תשלום כי זה היום השלישי למחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הם צריכים היתר לפיטורים מאת הממונה על עבודת נשים. פיטורים אחרים הם בניגוד לדין. קורונה או לא קורונה. הנוהל במשרד התמ"ת הוא מאוד מוסדר וברור גם בימי קורונה, וזאת ידוע לי מכלי ראשון (אני מייצגת עובדת ש...
המשך תשובה