אני עובד קבוע בחברת אוטובוסים כמעט 28 שנה. אין בי כוחות לעבוד כמו פעם בין 10 ל-12 שעות ביום. השאלה היא אם כעת אני מעוניין לעבוד כנהג אוטובוס בחברה במסגרת יום עבודה ללא שעות נוספות בהיקף של 8 שעות בלבד. האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר שעות מיום עבודה רגיל בלבד?
.JPG)
שאלה היא מה קובע ההסכם. בעיקרון אין הגנה מפני "דרישה" לבצע שעות נוספות, והשאלה גם האם משולמת תוספת של ש"נ גלובאליות שאומרת שהעובד עומד לרשות המעסיק ב- X ש"נ בחודש . במקרה כזה הייתי ממליצה להגיע לסיכום עם המעסיק, ולהעלות אותו על הכתב כדי להתגונן בפני דרישה לביצוע ש"נ בניגוד לרצונך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אופי הדיווח מושפע מן השאלה האם פנית לביטוח לאומי אם לאו. מבחינת המעסיק ההיעדרות היא היעדרות וימי המחלה ישולמו בכל מקרה עד למכסה....
המשך תשובה