שלום, האם מעצם הגעת העובד לשדה התעופה ועד חזרתו ארצה מהווה פרק זמן אשר בגינו נדרש לקבל שכר? או שמא זמן הטיסות והשהות הכללית בחו"ל מעבר לשעות העבודה אינה כרוכה בשכר? אודה על קבלת תשובה ואם אפשר להפנות לפסיקה/חקיקה אם קיימת.
איני מכיר פסיקה בנשוא אך לעניות דעתי ניתן לגזור מהכלל שלעובד לא מגיע שכר על הזמן אל וממקום העבודה.
יחד עם זאת יש לבחון את המקרה ע"פ נסיבותיו, כך למשל עובד שנשלח לבצע עבודה מוגדרת ולשוב מיד נוכל להחריגו מהכלל האמור, לעומתו עובד שעובר לעבוד במקום אחר על בסיס ארוך / קבוע דינו יהיה שונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן...
המשך תשובה