טעות מתמשכת לרעת העובד של 9 שנים

מורה מתוגמל בשכרו גם לפי גמולי השתלמות שלו, הגמולים מבוססים על חישובי צבירה של שעות (אין טעם לרדת כאן לפרטים) בימים האחרונים התברר כי חלה טעות בחישובים החל מתחילת 2006 לרעת העובד, שבחישוב גס אמור היה להשפיע על למעלה מ10% מהשכר, הפקידים במחלקת ההשתלמויות של משרד החינוך לא חישבו נכון את המספרים.... נשמע הזוי אבל כך זה!. הנוהל הוא שבמחלקת ההשתלמויות רושמים את כל הצבירות והחישובים בנושא זה, והמורה לא עלה בדעתו לבדוק את הדברים ברמה החישובית. כאשר יווכחו העובדות כיצד יפוצה העובד? האם הסכום נושא ריבית והצמדה? האם מפרישים ממנו לכל הגופים ריטרואקטיבית? כיצד מחייבים גופים כמו ביטוחים ששלמו לפי השכר הישן? מדובר במורה עובדת מדינה! תודה

פרץ שלום, אני ממליץ לך לפנות עם החומר לייעוץ פרטני. החישובים הינם מורכבים ויש לפעול מול כל הגורמים הרלוונטים לתיקון הנזקים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר