שלום המנהלת שלי רשמה לי שני ימי חופש בסידור עבודה.חליתי והייתי בבית כמה ימים ביקשתי ממנה שעל הימי חופש שנתנה לי תחשיב אותם כימי מחלה אבל היא טוענת שאי אפשר כי ביקשתי ימי חופש.זה הגיוני?הרי לא ידעתי שאהיה חולה וחבל לי על היומיים האלה.
דנה שלום,
בהתאם לחוק חופשה שנתית, ימי מחלה אינם נחשבים במניין ימי החופשה.
לכן מעסיקתך אינה צודקת.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שיש בידך אישורי מחלה כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון יש רציפות במקום העבודה אז הכי נכון יהיה לוודא שאת עוברת למעסיק החדש עם כל הזכויות כאשר כל הכספים שאמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה שלך כולל פיצויי פיטורים מלאים (8.33% לחודש) מופקדים שם וכולל ...
המשך תשובה