שלום המנהלת שלי רשמה לי שני ימי חופש בסידור עבודה.חליתי והייתי בבית כמה ימים ביקשתי ממנה שעל הימי חופש שנתנה לי תחשיב אותם כימי מחלה אבל היא טוענת שאי אפשר כי ביקשתי ימי חופש.זה הגיוני?הרי לא ידעתי שאהיה חולה וחבל לי על היומיים האלה.
דנה שלום,
בהתאם לחוק חופשה שנתית, ימי מחלה אינם נחשבים במניין ימי החופשה.
לכן מעסיקתך אינה צודקת.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שיש בידך אישורי מחלה כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק הראשון אינו מפסיק את הרצף במקום העבודה. באופן עקרוני, אגב, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש על יסוד שכר אחרון כפול כלל הוותק מהרגע הראשון אצל המעסיק הראשון...
המשך תשובה