שלום, במידה ועובד אינו יכול לחזור לעבודה במשך תקופה של מספר חודשים והתקופה עולה על 90 יום (ולא ידוע מתי יוכל לשוב), וכמובן ניצל את כל ימי המחלה שברשותו - האם בתקופה בה אינו עובד על המעסיק להמשיך להמציא תלוש משכורת כל חודש למרות שהעובד לא מקבל משכורת? כמו כן, מה לגבי תשלום פנסיה וביטוח לאומי עבור העובד? אשמח להסבר וגם להפניה ללשון החוק. תודה רבה.
אלכס שלום,
במקרים כאלו המעסיק אינו מוציא כל תלוש, ומשכך גם אינו חייב בתשלום כלשהו.
במקרים כאלו עובד קיימת לעובד אפשרות להתפטר והוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים, כל זאת לאחר שימציא אישור מתאים שאינו כשיר לעבוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ביטוח לאומי? לשכת התעסוקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום,
יש צורך באישור של רופא תעסוקתי מתחמה.
בכל מקרה אני ממליץ לך להיעזר בלווי של עו"ד !
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- זו שאלה מאוד מורכבת שצריך בשבילה פרטים נוספים. ב- האם אתה מקבל גימלה מוקדמת מהחברה? ג- צריך לראות על מה חתמת. על פניו זה נשמע בעייתי, אלא אם בדקת את המשמעויות והבנת ולמרות זאת חתמת....
המשך תשובה.JPG)
