השכר פחת מבחינת שעות וכמות משמרות, נאלץ לקחת כובעים אחרים באותו עסק במחלקות אחרות בכדי להתקרב לשכר המקורי, ברמת העיקרון לאחר תקופה של "מעקב" אחר הסיטואציה, מספר המשמרות עלה אך הן קצרות ורווחיות פחות, האם מדובר בהרעת תנאים בהגדרה?
.JPG)
שלום רב,
חסרים נתונים ואנפורמציה, אך לשם בחינת הרעת תנאים יש לבחון את הסכם העבודה ו/או הודעה לעובד ולראות מה השתנה ומדוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המעסיק הוא מזמים העבודה; את קיבלת את התשלום על עבודה; לא תקבלי תשלום על שעות שלא עבדת;לא חושבת שיש פה עילת תביעה, לטעמי זה גם יהיה לא כלכלי להגיש תביעה....
המשך תשובה
