זומנתי ע"י חברת כח אדם ל 7.5 שעות עבודה לתאריך 22.12.19. ביום העבודה המעסיק קיצר לנו את המשמרת ל 3.5 שעות עבודה. בהתאם לכך קבלנו את התשלום. האם המעסיק נהג לפי החוק?
.JPG)
המעסיק הוא מזמים העבודה; את קיבלת את התשלום על עבודה; לא תקבלי תשלום על שעות שלא עבדת;לא חושבת שיש פה עילת תביעה, לטעמי זה גם יהיה לא כלכלי להגיש תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לדרוש תשלום על השעות שהופחתו לא, למעסיק בעיקרון יש זכות להחליט שהוא פותח או סוגר את המוקד בשעות כאלה ואחרות, אולם עליו לעשות זאת במסודר, עם שמוע והודעה מראש. לעובדיש זכות להתפטר בדין מפוטר מכיוון שמדו...
המשך תשובה
