עבדתי כמטפלת פרטית בתאומים כשנה וארבעה חודשים (בבית הילדים) סיימתי לעבוד על פי סיכום איתם לאחר ראש השנה בידיעה שאני יוצאת לחו"ל לחופשה. הימים שהייתי בחופשה הם ימי החול בין החגים וזה יצא בדיוק 7 ימים. בגמר חשבון ב-30 לספטמבר נוצרה ביננו מחלוקת אם לשלם לי חודש מלא (ימי העבודה + ימי החופשה) או לא. במידה והייתי נשארת בעבודה אני לא עובדת ערבי חג וחגים. מה אומר החוק?
ליזי שלום,
אם שולמה לך משכורת גלובלית הינו שכר חודשי קבוע, מגיע לך עבור החגים.
אם שולמו לך לפי ימים / שעות, והחגים נפלו בימים בהם היית צריכה לעבוד גם מגיע לך (לאחר שלושה חודשים), בתנאי שעבדת לפני החג ומיד אחריו, אלא אם כן ימים אלו לא היו ימים שבהם היית אמורה לעבוד באופן קבוע וע"פ הסכם עם המעסיק מבעוד מועד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות כלומר לאחר החל"ד בתשלום), מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה (ללא חלק...
המשך תשובה.JPG)
