תשלום עבור מספר ימי עבודה

שלום רב, שמי טלי, בתאריך 24/09 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וב-06/10 הודעתי למעסיק שאני לא ממשיכה לעבוד שם (לתחושתי הולכתי שולל בפגישות/ריאיונות בטרם תחילת העבודה אבל החלטתי לא לנקוט בהליכים משפטיים מסיבות שונות). בכל מקרה, במסמך "תנאי העסקה" החתום ע"י המעסיק צויין כי השכר שאני אקבל הינו "שכר חודשי" (לא יומי/שעתי) ורציתי לדעת מהו החישוב על פיו אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי העבודה שלי בחברה. האם החישוב יעשה לפי מספר הימים נטו שהייתי בחברה (סה"כ 4 ימים), או שמחשבים זאת לפי שקלול שכר חודשי עד ליום הודעתי על עזיבתי (12 ימים סה"כ)? אודה לכל תשובה. בברכה, טלי

טלי שלום, באופן עקרוני יש לערוך חישוב יחסי של חלק מהחודש שעברת. במקרה שלך חלו חגים באמצע, ועבורם מגיע לך תשלום כעובדת חודשית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר