הפרשה לקרן השתלמות - לפי איזה שכר?

אני עובד בחוזה גלובלי ומופרשים לי כספים לקרן השתלמות ( 7.5% מעסיק + 2.5% עובד)שמתי לב שהסכום משתנה לפעמים ולאחר ברור נודע לי שמפחיתים את ההפרשה באם הייתי יומיים בחופשת מחלה.האם זה חוקי או שההפרשה צריכה להיות בכל מקרה על פי שכר היסוד הקבוע שלי ? יגאל

יגאל שלום, זה יכול להיות חוקי, השאלה היא מה קובע חוזה העבודה או הסכם אחר אם חל עליך (הסכם קיבוצי למשל). בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אין הגדרת מכסה של שעות עבודה או ימי עבודה בחוזה.כפי שאמרתי,ההסכם הוא על בסיס גלובלי.בתלוש נשאר סכום המשכורת החודשית ומתחת לסכום נרשם ימי מחלה עם ערך כספי שלהם ( כשורה נפרדת)

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר