שלום, התחלתי לעבוד במקום העבודה חדש מ10 ספטמבר. עקב החגים היו רק שישה ימי עבודה פעילים מתוך 20 ימים הנותרים לאותו החודש.קבלתי משכורת רק עבור שישה ימים.האם זה חוקי? אודה לתשובתכם
אנה שלום,
אם את עובדת שעתית/ יומית אזי זה תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין פדיון ימי מחלה. כן מגיעים פדיון חופשה, הפרש דמי הבראה, ואת כל תשלומיהחובה לקרן הפנסיה. סוגייתהפיצויים מורכבת יותר; מתפטר לא זכאי לפ"פ; במקרה שלה אם היא תיתן התראה והמעסיקה לא תפתח קרן פנסיה או ל...
המשך תשובה