היי לפני כ-7 שנים חליתי ורופא תעסוקתי קבע לי לעבוד רבע משרה לצמיתות. מסרתי מכתב זה למעסיק ועד השנה הזאת עבדתי רבע משרה. השנה הורידו לי ל-8 אחוז משרה. שאלתי למה והתשובה הייתה שאין מספיק שעות והם ינסו לתקן זאת. ההורדה נעשתה חד צדדית ורק לאחר שכתבתי מייל והתקשרתי קיבלתי את התשובה. לפי ידיעתי אם רצו יכלו למצוא בקלות את השעות החסרות. מה לדעתך צריך לעשות? בתודה.
.JPG)
לפנות באמצעות עו"ד ולהגיש תביעה בביה"ד לעבודה. אנחנו יכולים לעשות זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המייל שלנו: [email protected]
אני זקוקה ל:
- תלושי משכורת מאז קביעת הרופא התעסוקתי
-אישורי המעסיק על שיעור המשרה
- תכתובת בנושא ההורדה החד צדדית אם יש
- תלושים מאז ההפחתה החד צדדית של שיעור המשרה
נא לשלוח לי במייל גם טלפון נייד.
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נכון לגבי חופשה. הצבירה - כולל לניצול- היא מהחודש הראשון; לגבי מחלה: הצבירה מהיום הראשון, אבל: יש לשים לב, שבכל מקרה גם בצבירה מכסימאלית, יום ראשון ושני אינם משולמים. ...
המשך תשובה