שלום, הנני עובדת במוקד שרות לקוחות, וישנה תופעה במוקד שאומנם מכנים אותה כנהלי מוקד אבל אין לזה ביסוס פורמלי ובשלב זה איני יודעת אם הוא חוקי. ברגע שנציג מקבל חופש מחלה כמובן מקבלים אותו , אבל לאחר מכן הדרישה היא להשלים את המשמרות שהחסרתי למרות שקיבלתי חופש מחלה מרופא כדין. מה שהוסבר לי שזהו נוהל של המוקד . הנני עובדת במוקד מזה שבע שנים וזה קורה לפחות בארבע שנים האחרונות. האם זה חוקי , האם יש להם בסיס לעשות את זה או שמותר לי לסרב לטעון שסה לא חוקי מבלי לפחד שיפטרו אותי.תודה
אם על ההשלמה לא משולם שכר הרי שהדבר נעשה בניגוד לדין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון אפשרות הגשת תביעה ייצוגית.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט. בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורי...
המשך תשובה