היי, אני עובדת במשרה חלקית 5 שעות ביום א-ה. בתלושי השכר שלי כשמחשבים לי חופשה/מחלה/חגים משום מה זה מחושב לפי 4.5 שעות ליום. המעסיק טוען שאני לא עוברת את ה-4.5 שעות ליום בממוצע... האם זה חוקי לחשב לי ככה? לי נראה שהוא מוריד לי 1/2 שעה הפסקה ולא רוצה לומר לי כדי שאני לא אצא באמת להפסקה 1/2 שעה. (כיום אני לא יוצאת בכלל, עושה הכל תוך כדי עבודה..) אנא עזרתך. תודה.
ככל שלא היתה לך אפשרות לצאת להפסקה הרי שיש לחשב את זכיותייך בהתאם ל-5 שעות עבודה ביום.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לאיים עלייך בצורה הזו. הפחתת שכר דורשת שימוע, הסבר, וכמובן עליה להיות בהתאם לחוק, מה שנראה ליש אין פה, בתוספת חוסר תום לב של המעסיק. שנ גלובליות לא נועדו לעקוף את החוק אלא לשמש מנגנון לתשלום ...
המשך תשובה