זכרון דברים בלי חוזה עבודה

במקום עבודתי הקודם ממנו פוטרתי לאחר כחצי שנה עבודה לפני תחילת עבודתי כתבנו אני ומנכ"ל החברה זכרון דברים לגבי תנאי עבודתי בחברה כפרט מקדים לפני חתימה על חוזה הזכרון דברים נכתב ע"י המנכ"ל עצמו אבל בדיעבד גיליתי שהוא לא חתם על הטופס ממנו קיבלתי העתק כמובן שלאחר חצי שנה פוטרתי מעבודתי והחברה מסרבת לעמוד בתנאים להם התחייב המנכ"ל שאלתי היא האם יש תוקף כלשהו למסמך זה למרות שהוא ללא חתימה אבל כתב ידו הוא של המנכ"ל או שפשוט לשכוח מכל העניין וללמוד לקח לבאות. תודה:אופיר

אופיר שלום, בהחלט יש תוקף לזכרון הדברים, וייתכן אף שמשקלו אינו פחות מזה של הסכם ממש. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לבחון את כלל הנסיבות וכיצד לפעול. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר