הפרדת ימי מחלה וימי חופשה

בהתאם להחלטת רופא תעסוקתי החל מיולי 2015 התחלתי לעבוד ללא פיצול כלומר רק בשעות הבוקר (במקום 8.00 עד 12.00 ו 16.00 עד 19.00) כשאני ביום חופשה מחשבים לי את כל היום כחופשה.למיטב הבנתי יש צורך להפריד בין ימי המחלה לבין ימי החופשה ז"א 4 שעות חופשה ו 3 שעות מחלה.בפועל מורידים 7 שעות חופשה. האם זה חוקי ??אודה מאוד לתשובתכם.תודה

שאלתך אינה ברורה. תפני לעו"ד ותקבלי יעוץ מסודר. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר