אני עובדת שעתי , ועובדת ימים קבועים בשבוע ,כמו כן עובדת ימי שישי ושבת.
השכר שלי בשבת הוא 150% .
עברתי ניתוח והבאתי למקום העבודה 35 ימי מחלה ברצף ,האם על המעביד לשלם לי על ימי השבת שנעדרתי ? ועם כן האם התשלום צריך להיות לפי 100% או 150%
החישוב של ימי המחלה נעשה בהתאם לממוצע החודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם יש לך סעיף הגבלת עיסוק בהסכם קרוב לוודאי שתהיה בבעיה. אם אין סעיף הגבלת עיסוק מן הסתם אין בעיה לתת שירות אך יכול ותהיה עילת תביעה למעסיק, אף כי מנסיוני, בהיעדר סעיף הגבלת עיסוק הסיכוי לכך נמוך....
המשך תשובה