שלום, כאשר התקבלתי לעבודה קיבלתי הודעה על כך ש"התקבלתי לעבודה במוסד כעובדת בניסיון בתפקיד מנהלת חשבונות במאה אחוז משרה. התקופה הראשונה של עבודתי הינה למשך 12 חודשים הראשונים להעסקתי תשמש כתקופת ניסיון. תקופת הניסיון ניתנת להארכה עד 18 חודשים. אם ניסיון העבודה יעלה יפה, יוענק לי על ידי ההנהלה כתב מינוי לעבודה קבועה. עברו 20 חודשים ולא קיבלתי שום הודעה חדשה. האם הנ"ל תקין/חוקי? תודה מראש שרה
אין דבר כזה תקופת ניסיון, את עובדת לכל דבר ועניין החל מהיום הראשון לעבודתך. ככל שהמעסיק חפץ בהפסקת עבודתך, הוא נדרש לזמנך לשיחת שימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה