שלום רב, זה עתה פוטרתי ממקום העבודה שלי אחרי 5 שנים שעבדתי שם כשכיר, אך לפני כן הייתה שנה אחת שהייתי שם פרילנסר (תחת חוזה- למשל הזכויות עבור היצירות שלי היו של המעסיק וכדומה). השאלה שלי היא אם המעסיק אמור לשלם לי עבור אותה שנת פרילנסר ראשונה תנאים של שכיר (ימי חופשה, מחלה, הבראה...). שמעתי עובדים רבים לשעבר במקום הזה שקיבלו את זה אבל רק אחרי תביעה לבית הדין לעבודה ולא בהסכמה מראש של המעסיק. תודה
ככל שהתקיימו יחסי עובד-מעביד באותה תקופה בהתאם למבחנים הקבועים בפסיקת בתי הדין לעבודה, תהיה זכאי לכל זכויותיך, לרבות פיצויי הפיטורין באופן יחסי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא תקין בעליל. על פי חוק קיימת לך רציפות במקום העבודה (בשונה מרציפות אצל אותו מעסיק אחד) לכן הוותק לצורך חופשה והבראה אמור להישמר, אם נערך גמר חשבון למעסיק ספציפי זה אומר שהמעסיק החדש יכול "להתקזז" ...
המשך תשובה