שלום רב. אני עבדתי במקום עבודה שנה וחצי בזמן הריון ניכנסתי לשמירה החל מבוע 20 וחזרתי שנה אחרי לידה. כאשר חזרתי בתלוש משכורת שלי רשום תחילת עבודה לאחר החזרה שלי. כך שהותק שלי השתנה. מבירור שלי עם החברה נאמר לי שאי אפשר לשנות את הותק. האם זה נכון? כי לא הטפתרתי מעבודה, ולא קיבלתי פיצועים. תודה מראש
מילנה שלום,
לא התפטרת אך גם לא חזרת לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה.
אם לא חזרת לעבודה בתוך 6 חודשים מסוף חופשת הלידה, ייתכן ובאמת ניתק הקשר מצידך (לכן לא היית זכאית לפיצויים) וכשחזרת התחילה תקופת העסקה חדשה.
יחד עם זאת, מומלץ כי תפני לייעוץ אישי במהלכו ייבחנו כלל הנסיבות והמועדים המדוייקים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון כן, יותר בשינוי חד צדדי של חוזה העבודה. מה שזה נותן הוא זכות להתפטר בדין מפוטר, הרעת תנאים היא לא משהו "אסור" אלא צעד שיש לו משמעות. אם אתה רוצה את העבודה - ואין לך עבדה חלופית, תשקול טוב האם...
המשך תשובה