שלום, יצאתי לחופשה של 3 שבועות באישור המעסיק לצאת לחופשה זו. במהלך החופשה חליתי שבוע ולא הייתי במיטבי, האם אני יכולה להוציא ימי מחלה על שבוע הזה למרות שמלכתחילה המעסיק עודכן שאני בחופש ולהמיר את הימים האלה לימי מחלה? (חשוב לציין שמלכתחילה החופשה היא חופשה ללא תשלום מכיוון שאין לי ימי חופש). אודה לתשובתכם, המון תודה.
אפשר, אבל את צריכה לזכור שאם המעסיק יחשוב שזו לא מחלה אמייתי הוא רשאי לשלוח אותך לרופא מטעמו. חופשה ומחלה ביחד לא יוכל להיות. זה או חופשה או מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהסכם העבודה האם את מוגדרת חודשית או שעתית? האם השכר הוא פר שעה או שהוא "חודשי- גלובאלי"? זו השאלה. מעבר לכך ייתכן שאת משתכרת לפי שעות אך מקבלת את המשכורת פעם בחודש. זה לא שכר חודשי אלא שעתי. לגבי ...
המשך תשובה