אהלן. בעבר פניתי אליכם עם בעיה במקום העבודה שלי, בעניין חוזה עבודה עם קנס בזמן היציאה מהעבודה. קודם כל, אני שמח להודיע כי בסיוע היעוץ שלכם אכן יצאתי ממקום העבודה, בהטבחת המנהל שלי שלא אשלם את הקנס. אולם כעת שבדקתי את חשבון הבנק שלי ראיתי משכורת הנמוכה בהרבה מהמגיע לי...בנוסף, עד היום 17 ינואר לא קבלתי לידיי תלוש משכורת, אותו אני צריך על מנת להבין את חישוב המשכורת שקבלתי? לשאלתי: כמה זמן יש למעסיק בכדי להעביר לעובד תלוש משכורת, גם במקרה שהעובד לא עובד יותר אצל אותו מעסיק. במידה והמעסיקהוריד ממשכורתי האם זה הלנת שכר?
שמחתי לשמוע שהייעוץ עזר ולא חוייבת בקנס.
מעסיק צריך למסור תלוש לעובד עד ה- 9 בחודש.
יש לבדוק את התלוש ומה הורד לך. בהתאם ניתן יהיה לדעת אם מדובר בהלנה או לא.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם מעסיק חושד שימי המחלה אינם אותנטיים הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקת רופא מטעמו. "סתם כך" לא ניתן שלא לאשר, יש לנמק את הדבר כמו גם לשלוח את העובד לבדיקה....
המשך תשובה.JPG)
