היי , אני קטינה(17וחצי) ואני עובדת ברשת ידועה . לאחר כל משמרת של שש שעות ומעלה דורשים ממני לצאת להפסקה של 45 דק על חשבוני . רציתי לשאול האם אני חייבת לקחת את כל ה45 דק על פי חוק להפסקה או לנצל רק חצי שעה ? בגלל שאם אני מגיעה למשמרת של שש שעות יורד לי 45 דק מיותרות של הפסקה וככה אני אפילו לא עושה את ה6 שעות. אשמח שתחזרו אליי עם תשובה בהקדם , תודה .
זמן הפסקה אינו זמן המזכה בשכר עבודה, ולפיכך התנהלות המעסיקה בנסיבות הללו תקינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כלומר שהתקופה אינה מפסיקה או משעה את הסכם העבודה. במהלכה יש לבצע הפרשות פנסיוניות ואם את אומרת שאת משלמת דמי חבר וממס ארגון- בכלל. לכן לדעתי עובדת בשמירת הר...
המשך תשובה