תודה על תשובתך בנושא, אך את כותבת שתלו באיזה נסיבות? אם העוזרת הודיעה לחברה על רצונה להפסיק לעבוד אצלם איך אני יכולה להמשיך להעסיקה ללא חשש תביעה מצד חברת כ"א אשר לא ציינה פרק זמן? בתודה לאה
לאה שלום,
הכוונה בנסיבות היא בעיקר לזמן שיעבור. ככל שהיא תתחיל לעבוד אצלך יותר מהר, כך תהיי יותר חשופה לתביעה ולהיפך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צודק. צריך לנהל מוהלה את האירוע באופן מסודר, להודיע לה שהיא מתבקשת להמציא אישורי מחלה שאחרת היא תיחשב כמי שהיעדרותה לא מוצדקת והיא למעשה מתפטרת. אגב, אם כשזומנה לשימוע לא היתה חולה, היה עליכם לדחות את...
המשך תשובה