אני עובדת עירייה סייעת אישית 65.6% משרה. ותק 2. החשבת שכר הסבירה לי שהיא מחשבת את השכר שלי לא לפי שכר המינימום לפי חוק המדינה 4825 שח אלא לפי 3397 שח חישוב שלהם בעיריה. לכן בסופו של דבר השכר הבסיסי שלי הוא 2228 שח! האם מותר להם לחשב ככה? ולפא לכשות חישוב לפי שכר מינימום במדינה? אני אציין שאני עובדת חודש מלא 106 שעות. והשכר השעתי 29שח למרות שהם לא משלמים לפי שעה אלא לפי אחוז משרה ממש מוזר... לא מובן...ומה שבטוח לא הוגן.
נשמע תקין אבל קשה לקבוע בלי לבחון אתת הסכמי הצדדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוכלי אולי להמיר מתוכם שישה ימים, בכגין מחלת ילד, והכל כנגד אישור רפואי. בעיקרון חופשת מחלה היא חופשה עקב מחלה, שמחוייבת באישור רפואי. אני חושבת שבהסכמה אפשר יהיה לקבל יותר ממה שהאופציה החוקית מאפשרת...
המשך תשובה