שלום רב אני עובדת בסוג משרה על בסיס שעתי, יש לי משמרות קבועות אך בחגי ישראל יוצא שאני עובדת פחות שעות. א. האם מגיעה לי השלמה על השכר הנגרע בתקופות החגים? ב. איך מחושבים ימי החופשה? כלומר, לאחר שאני מחשבת את היחס בין שעות העבודה בכל חודש לבין משרה מלאה, כיצד מחושב התעריף? תודה רבה נאוה
אם את עובדת פחות שעות בשל דרישת המעסיק יש להשלים את שכרך.
ימי החופשה מחושבים ביחס להיקף המשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כתבת שבחגים צריך להשלים את שכרי, המעביד שלי אכן השלים את שכרי אך הוריד לי ימי חופשה. האם זה חוקי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למעשה מדובר בהפחתת משרה ל- 50%. בד"כ מקובל "לנצל" חופשה ומחלה לשם השלמת השעות החסרות. ההפחתה תחושב יחסית לתקופה, כלומר- בתקופת ההפחתה הזכויות יחושבו לפי שיעור משרה מופחת. ממליצה לבדוק ספציפית באמרכ...
המשך תשובה