הפסיקו את עבודתי ולא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין עד הופעתי לשימוע. האם אני חייבת בכך? האם אי הופעתי לשימוע לא תפגע בזכויותי לפיצויים?
מיכל שלום,
השימוע אמור להיות לפני הפיטורין ולפני שבכלל מחליטים עליהם. לא ברור באילו נסיבות הפסיקו את עבודתך. בכל מקרה, אם את מפוטרת (לפני/אחרי/עם/בלי שימוע), חייבים לתת לך מכתב פיטורים. זכאותך לפיצויים אינה נפגעת מאי הופעתך בשימוע.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אך האם הם יכולים להתנות קבלת מכתב פיטורין בשימוע????
למרות שלמעשה הופסקה עבודתי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן להתנות אם למעשה כבר הפסיקו את עבודתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה