פיטורים אחרי תאונת עבודה

יועץ יקר. אני 62 שנים, עבד ברציפות במפעל חמש שנים. יוני 22 היתה פגיעה בעבודה ואני הייתי בבית החולים למשך 15 יום. ב26 באוגוסט, שאלתי חופש מהמעסיק מ -28 באוגוסט ל -1 בספטמבר. בקשר עם לנסוע לחו"ל על קברו של הוריהם. הוא סירב ובאותו יום הוציא מכתב פיטורים. השאלה שלי היא על בסיס האמור לעיל, למעביד יש זכות לפטר אותי אחרי 2 חודשים של פגיעה . תודה מראש על הבהרה. בכבוד רב, שוורצמן

יעקב שלום, למעביד זכות לפטר, אך עליו לעשות זאת לפי החוק, כולל קיום שימוע כדין שנראה שלא נעשה במקרה שלך. כן יש לשלם את כל הזכויות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר