שלום רב! אני חוזרת לאחר חופשת לידה למקום העבודה ומתכוונת לעזוב בהמשך, בטרם ימלאו לבני 9 חודשים, כך שמגיעים לי פיצויי פיטורין - לשם היותי אם טובה יותר- מציאת מקום עבודה נוח יותר מבחינת שעות. האם אוכל לחתום אבטלה? אם כן למשך כמה זמן?
רינת שלום,
כאשר את מתפטרת צייני כי את עושה זאת לצורך הטיפול בילד.
בעניין דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון כן, כי אם לא אתה תוכל לטעון שהם לא נתנו הפסקה. מצד שי אם אתה לא יכול לעזוב את מתחם העבודה באותה חצי שעת הפסקה אזי ההפסקה היא על חשבון המעסיק. ואם אתה יכול לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה אזי ...
המשך תשובה.JPG)
