הודעה מוקדמת וימי חופשה

כיהנתי בתפקיד בכיר בחברה בינונית . פוטרתי עקב צמצומים בחברה. על פי החוזה האישי שלי עומדים לרשותי 3 חודשי הודעה מוקדמת . לאחר כעשרה ימי "סגירת קצוות" איני מגיע יותר לעבודה על פי הנחיית המנהל הישיר. כעת קבלתי מכתב סיום העסקה בו מודיעים לי כי ימי החופשה העומדים לרשותי (15) יפדו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ולא יזקפו לרשותי בנוסף . האם יש לדבר התיחסות בחוק? מה מקובל? העדפתי היתה , מאחר והפיטורים הפתיעו אותי , לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת ולהאריכה ככל האפשר.

שרון שלום, עפ"י הדין לא ניתן לחפוף בין החופשה השנתית לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. הדבר נכון גם אם תקופת ההודעה המוקדמת שלך היא ארוכה (3 חודשים) על פי החוזה. יש על כך פסיקה מפורשת של בית הדין. עמוד על קבלת פדיון ימי חופשה על כל הימים שצבורים לך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר