שלום, האם זה חוקי לחייב עובד להשלים את ימי החופשה בהן נעדר מהעבודה בשעות נוספות לאחר החופשה, כלומר אם נעדרתי יום בחודש אני חייבת להשלים את 7 השעות במהלך החודש למרות שיש לי ימי חופשה עליהם אני מקבלת תשלום
לא חוקי. לא ניתן לערבבזכאות לחופשה עם שעות נוספות. הרכיב עומד בפני עצמו. אם את במינוס ברכיב חופשה, אזי ניתן להחזיר רקבצבירהשל כל חודששיש בתלוש ולא בדרך אחרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו. על-פי החוק, התשלום עבור ימי המחלה נקבע ב...
המשך תשובה