שלום הנני עובד שעתי. באפריל עבדתי בכל הימים האפשריים . לא נהוג לעבוד במקום העבודה שלי בערבי חג וימי שישי . ביקשתי מהמעסיק לממש 3 ימי חופש באפריל ולרשום אותם - 2 על ערבי חג ו- 1 על יום שישי . הוא לא מסכים , האם הוא צודק ?
המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. אם כוונתך לפדיון חופשה, אז עובד זכאי רק עם סיום עבודתו לפדיון ימי חופשה שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רון, אם עבדת את מלוא השעות, אין לקצץ בשכר העבודה. באופן כללי, מעסיקך כלל בשכר הבסיס את הוצאות הנסיעה שלא כדין,; יחד עם זאת, עבודה מהבית אינה מדיקה תשלום דמי נסיעה ולכן קיצוץ ההקצאה בגין הנסיעות...
המשך תשובה