שלום, הנני עובד כבר עשרה חודשים בחברת אבטחה. הגשתי מכתב התפטרות בתאריך ה- 26/9 ובו ציינתי כי מועד סיום עבודתי יהיה ב- 23/10. כעת, אני מעוניין להקדים את מועד סיום עבודתי לתאריך ה- 10/10. האם קביל הדבר? האם יש מניעה לעשות כן? אשמח לעצתכם. בברכה, עידו
עידו שלום,
אם לא נקבע אחרת בהסכם, היית אמור לתת רק 16 יום הודעה מוקדמת.
נתת יותר, ועכשיו אתה רוצה לקצר למועד שהוא אף פחות מן הנדרש ע"פי החוק. נסה לעשות כן בהסכמת המעביד וברוח טובה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל לגבי מעבר לדרום- צריך שהמעבר יתבצע לפי התקנות שמזכות בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות כדי לעבור לישוב הספציפי. מבחינת סירוב המעסיק- אם אתה מתפטר- הוא לא יכול לסרב. לגבי ההליך הנדרש - עליך לו...
המשך תשובה