שלום, עבדתי בחברה כ- 7 חודשים בין 4-5 משמרות בשבוע, בזמן היותי סטודנטית. כעת מצאתי עבודה שקשורה ללימודים. הודעתי מראש על התפטרותי והתבקשתי להגיש מכתב התפטרות. אציין שמאז עבודתי במקום, לא לקחתי לא חופשות מחלה ולא ימי חופשה רגילים. האם אני זכאית לקבלת תשלום עבור ימי חופשה שהצטברו (6 ימים) ולא נוצלו? תודה רבה, נטלי
נטלי שלום,
את זכאית לתשלום עבור ימי חופשה שנצברו לך. עבור ימי מחלה אין פדיון עם סיום יחסי העבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה לא שטח אפור. עבודה מספטמבר עד יוני כולל היא לא עבודה עונתית. קטיעה ברצף העבודה של פחות משישה חודשים אינה נחשבת קטיעה של הוותק ולכן לפי חוק העובד/ת נחשב/ת בוותק רצוף מההתחלה וכך צריך לחשב זכויות ...
המשך תשובה