פידיון ימי חופשה בגלל שינוי חוזה

שלום רב. אני עובדת בשכר גלובאלי והחלטתי לצמצם משרה, במקום 85% אני מצמצמת מיוזמתי את היקף המשרה לאזור של 40-60 שעות חודשיות בלבד. יש לי 6.5 ימי חופשה שהצטברו בהתאם לשכר הקודם. נראה לי שאם אני לא מנצלת אותם עכשיו אני למעשה מאבדת את הערך הכספי של ימים אלו כי בהיקף העבודה החדש אין לי באמת צורך לנצל ימי חופשה כי זה סה"כ שעתיים ליום בממוצע. לכן אני תוהה האם, בגלל שישנו למעשה שינוי מבנה העסקה מגלובאלי בהיקף גבוהה לשעתי בהיקף נמוך, האם אני יכולה לבקש פידיון ימי חופשה בתלוש האחרון לפי תנאי העסקה ישנים?

מעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה בתשלום ואינו רשאי לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר