חוקיות תנאי העסקה במוסד חינוכי

שלום. אני התחלתי לעבוד במוסד חינוכי ב2006. עד שנת 2008 עבדתי משרה מלאה אך אופן התשלום היה לפי שעות בפועל. בשנת 2008 קיבלתי באותו מוסד תקן ואופן התשלום "השתפר" לפי הסכם של עובדי תקן. ברגע שעוברתי לתקן לא קיבלתי שום דמי פיצויים ורק ימי חופש עברו יחד איתי לתלוש חדש. נכון להיום. מבחינת מ"א זה לא נחשב בוותק להעלת שכר, לא על דמי הבראה והכח מעניין שלא על הפיצויים, אף על פי שבתלוש רשום שאני עובדת 10 שנים ו7 חודשים. האם זה חוקי? האם ניתן לעשו משהו בנושא?

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר