ברצוני לדעת האם עקב נסיעה לחול של המעסיק עלי לשלם לעובדת שכרה גם אם לא עבדה בתקופת נסיעתנו? תודה
רבקה שלום,
כמובן שעל המעסיק לשלם אם מדובר בעובד בשכר חודשי. למעביד יש אפשרות להוציא לחופשה עובד בזמן שהוא לא נמצא ולא יכול לספק לו עבודה, בתנאי שלעובד ימי חופשה צבורים וניתנה לו הודעה בזמן.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין עלכך הוראתחוק אבל יש פסיקה שבוחנת תום לב, במקרה דומה מאוחד נפסק שהעבדת- בתקופת החל"ת- נחשבה לעובדת של המעסיק וכלכן זכאית לגמלת שמירת הריון. אני ממליצה, עם זאת, להיערך למאבק בביטוח הלאומי בהקשר זה...
המשך תשובה.JPG)
