אני עובדת מעל 20שנים עד עכשיו שולמו דמי ההבראה בדצמבר והשנה הוחלט להקדים לחודש אוגוסט ולכן שולם רק מחצית מהמגיע ורק ב 8/2018 ישולם שוב האם תקין?
על פי צו ההרחבה לתשלום דמי הבראה, עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה.
קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
בכל מקרה, איחור בתשלום דמי הבראה, אינו מזכה בתשלום פיצויי הלנה (כדוגמת איחור בתשלום שכר). לכן, יש לבדוק בתשלום דמי ההבראה בשנה הבאה, כי המעסיק השלים את אותו חלק יחסי בגין שנה זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וואטסאפ או סמס נחשב היום לכלי תקשורת / העברת מידע לגיטימי. לכן אם מכתב הפיטורים הועבר במסרון זה בסדר, אם נערך שימוע כדין. לא רואה עם זה שום בעיה. זה לא כל כך "יפה" כי לרוב זה נחשב כלי פחות "רשמי" אבל...
המשך תשובה