אני עובדת באותה עבודה שנה ועשרה חודשים, החודש קיבלתי הבראה על 3.6 ימים ולא על כל השנה ועשרה חודשים וכששאלתי את המעסיק הוא בא בטענה שהחודש קיבלתי את ההפרש של העשרה חודשים ושבעוד חודשיים אשלים שוב שנה(שבעצם זה יהיה כבר שנתיים) אז אקבל עוד תשלום של הבראה על שנה שלמה.. זה הגיוני?
ככלל, קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעת נאים אינה דבר אסור לפי חוק. היא מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. המעברים בין החברות כן יכולים באופן טבעי לייצר תנאים אחרים, בפרט תחת חתימת החוזה. אתה יכול לשקול האם להישאר לעבוד או לעזוב, אך החברה אי...
המשך תשובה