זכויות עובד שעתי לימי חופש והפרשה לפנסיה

שלום,התחלתי לעבוד בתחילת מאי אצל מעסיק חדש . (עובד שעתי )הוא אמר לי שלאחר חודש עבודה נחתום על חוזה מסודר. זה לא קרה .בתחילת אוגוסט לפני כניסת המשכורת של חודש יולי הוא אמר שהוא פודה לי ימי חופש על 3 החודשים שעבדתי ושכך הוא מתנהל.כשאמרתי לו שאני מעוניין לצבור אותם הוא טען שזאת זכותו לעשות דבר כזה . שאלותיי הן : 1. האם זה חוקי שלא חתמנו על חוזה עבודה ? 2. האם זה חוקי לפדות ימי חופש לעובד שעתי בניגוד לרצונו ? 3. מאיזה חודש המעסיק אמור להפריש עבורי לפנסיה כשיש ברשותי קופה פעילה ? התחלתי לעבודה במאי :האם רטרואקטיבית החל ממשכורת יולי או משכורת אוגוסט ? אם הוא מפטר אותי מחר ,האם עדיין מחוייב להפריש את כספי הפנסיה עבור התקופה שעבדתי (שלושה וחצי חודשים )? תודה רבה מראש

על פי חוק, מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 – לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה – הודעה על תנאי עבודה). למעסיק אסור לפדות את ימי החופשה של העובד באם לא הוציאו לחופשה בפועל. המעסיק חייב להפקיד להסדר פנסיוני על שם העובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה החל על כל העובדים. מועד ההפקדה לפנסיה הוא 6 חודשים מיום תחילת עבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר