שלום, אני עובד בביטחון ושמירה ומקבל קרן השתלמות לפי הסכם קיבוצי 7.11.3.3 7.5% לפי שכר יסוד של 28.5 ש"ח. לאחרונה גיליתי שאני עובד 120 שעות ומקבל רק על 80 שעות קרן השתלמות. כשביררתי מדוע, הובהר לי שלפי הסכם קיבוצי לא מגיע לי קרן השתלמות על שעות נוספות שאני עושה הרבה. יובהר שאני כן מקבל קרן השתלמות על שעות שבת (לפי השכר יסוד של 28.5) אבל אם לדוגמא עבדתי 12 שעות ביום שבת אז אקבל קרן השתלמות רק על 8 השעות הראשונות. השעות הבאות שיהיו בשכר 175% ולאחר מכן 200% לא אקבל כלל קרן השתלמות גם לא על הרכיב הבסיסי של ה28.5 ש"ח מתוכן.
התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי. אם חל הסכם קיבוצי, ניתן לאתר אותו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה ולאתר את התשובה על פי תוכנו של ההסכם. בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תורנות ערב- אם זה בנוסף לשעות העבודה הרגילות- מהווה הרעת תנאים על אף שאין זכות קנויה על משמרות. לגבי נושא העבודה מהבית- אם מדובר היה במהלך עקב הקורונה - למעסיק מותר לחזור בו ממנו במיוחד שמדובר היה בע...
המשך תשובה