אי קבלת מועמד ופיטורים בזמן מחלה

האם קיימת חובה על העובד להודיע למעסיק על גילוי מחלה כרונית ו/או תחילת טיפול תרופתי באותה מחלה שעלול לגרום להעדרות ממושכת מעבודה, והאם מותר למעביד לפטר אותו עובד שהתגלתה אצלו המחלה מסיבה שהוא חולה ? והאם חוקי לא לקבל מועמד לעבודה בגלל שיש לו מחלה ?

שלמה שלום, אין חובה להודיע מראש. מן הראוי לתת אישור מחלה על כל תקופת המחלה שבטוח תתקיים. למעביד מותר לפטר עובד, בכפוף לכך שיאפשר לו לנצל את ימי המחלה הצבורים שלו. לא חוקי להפלות עובד רק בגלל מחלתו, לא בקבלה לעבודה ולא בפיטורים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר