שלום אם נעשה לי כבר שימוע ואני מחכה למכתב פיטורים שככל הנראה מתעכב בגלל החגים אם במידה וחליתי מספר ימים אחרי השימוע ואני בחופשת מחלה שבוע האם יתעכב לי בשל כך מכתב הפיטורים יותר זמן? יש לציין שמאז השימוע חלף כבר שבועיים
סעיף 4א' לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 אוסר על מעסיק לפטר עובד בזמן היעדרותו עקב מחלה, כל עוד העובד מנצל ימי מחלה העומדים לרשותו.
לכן החלטת הפיטורים תוכל להתקבל אחרי שובך ממחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חושבת שצריך לראות את הסכם העבודה. "נסיעת עסקים" זה לא מונח משפטי; בנסיעה כזו העובד עומד לרשות המעסיק, ואני מקווה שאתם מתוגמלים לפחות באופן חלקי על כל הזמן; לגבי העבודה הנוספת ביום השני, למעשה מתח...
המשך תשובה