שלום, אני רוצה לדעת אם המעסיק חייב במיכתב יתורים לכתוב סיבה? מעסיק מציג את העבוד כאילו ללא תועלת, האם יש זכות לעובד לשנות את הגישה? מה התהליך התקין? תודה מראש, דנה
דנה שלום,
מעסיק אינו חייב לפרט את סיבת הפיטורים במכתב.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי ולבחון את ההוראות לעניין הודעה מוקדמת; 2- אם המחלה התחילה לפני ההודעה המוקדמת אזי המחלה דוחה את תחילת תקופת ההודעה מראש. אם לא- היא תיכלל בתוך ההודעה המקדמת....
המשך תשובה.JPG)
